目の前の仕事に追われがちな30代社員の
「とにかく思考」を目的志向に変える！
30代社員が陥りがちな、受け身姿勢・他責思考から生じる「くすぶり」状態。
- 「もともと優秀な若手だったが、ここ数年は成長が頭打ちになっている」
- 「プレイヤーとしては優秀な成績を上げているが、もっとチームのことにも目を向けてもらいたい」
人事の皆様としても、こんな歯がゆい思いをお持ちではないでしょうか。
彼らのくすぶり状態を生んでいるのは、目の前の仕事に追われる中で陥る「受け身姿勢」と「他責思考」です。
本資料では、30代社員がHOW思考をWHY思考に変え、周囲を巻き込むリーダーシップ発揮を促すための4つの行動ドライバーを解説します。
