Z世代新入社員の可能性に光を当てるOJT

Z世代が新社会人として入社してくる昨今、OJTに求められる役割は複雑化しています。
実際に弊社リ・カレントが実施しているOJTトレーナー向け研修でも、このような声が聞かれます。

「これまでと同じように教えているのに、どうも上手く通じない」
「仕事のことだけを教えるというより、もっと根本的な指導から必要になってきた」

本資料では、Z世代新入社員へのOJTにあたってトレーナーが身につけたい2つの内省促進フレーズを紹介します。

例)リ・カレント株式会社
例)人材開発プロデュース部
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